Au niveau du recrutement, j’entends de plus en plus souvent parler d’outils comme la graphologie, la morpho-psychologie ou même l’astrologie.  Alors, pourquoi pas.  Si cela peut aider le recruteur à mieux choisir la personne la plus adaptée à un emploi, je dis O.K. !! Là où je ne suis plus d’accord, c’est quand on colle des étiquettes, on pose des affirmations, on classe les écritures, les visages ou les signes astrologiques en bon ou mauvais !  Alors, quelle chance si on se situe dans la bonne colonne. Par contre, bon courage aux autres. Tant pis, revenez dans une autre vie, avec un autre visage et en naissant à une autre date ...vous êtes éliminé pour cette vie là !

C’est comme si, lors d’une cession de formation, l’animateur partageait les gens en deux groupes : d’un côté les bons, et de l’autre les mauvais. Bien sûr que nous avons une tendance à nous arrêter aux apparences, à un comportement ou une parole qui ne nous correspond pas et à porter un jugement. Mais le jugement enferme, limite, rassure ... oui aussi. Pour moi, le vrai défi consiste à créer un terrain favorable pour que chacun puisse exprimer le meilleur de lui même, dépasser ses propres limites et interprétations pour découvrir le potentiel positif de chaque personne qu’il croise, discuter des différences d’opinions ou de comportements pour comprendre, évoluer, créer un système dynamique dans lequel les compétences se complètent.

Il n’y a pas de course au meilleur, avec coupe à l’appui. Oui, je sais, c’est comme ça à l’école, ou dans la plupart des activités sportives : gagnant et perdant, premier ou dernier. Et pourtant, j’ai envie de le crier bien fort, sur terre, nous sommes tous concernés par l’avenir. Nous avons chacun une responsabilité à tenir, que l’on choisisse de s’impliquer ou non, que l’on choisisse de détruire ou de construire. Ce que l’on ne peut négliger, c’est l’impact et l’importance de chacun d’entre nous dans le système plus vaste.

 Il n’y a pas de bon ou mauvais comportement, juste un comportement non adapté par rapport à notre système de valeurs. Il n’y a pas d’idée juste ou fausse, elle ne correspond simplement pas à notre façon de voir. Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise personne, il y a des gens qui ont des valeurs différentes des nôtres. Il n’y a pas de réalité, il y a juste nos différences de perception de celle-ci.

Nous avons peur de la différence, et cela nous rend intolérants. Et je ne parle pas des grands débats sur le racisme ou les frontières, je parle de tous ces petits détails qui font le quotidien, l’amitié, les rapports avec les collègues ...

Alors, bien sûr qu’il est important d’oser affirmer ses idées, de faire des choix, d’utiliser la psycho, la grapho ... et d'autres outils s’ils ouvrent des portes, des horizons nouveaux, s’ils suscitent des envies, de la motivation et du dynamisme. Donner son avis est une démarche (de courage ... parfois), penser que l’on détient la vérité est une illusion, et donc limitatif. Avoir des repères et des buts sont nécessaires à l’équilibre, ne jamais les changer de place ou les remettre en question relève de la même aberration que de dire qu’une maison donne la sécurité matérielle ou qu’un humain ne fait jamais d’erreur et n’a aucune faille.