Tout le monde
court, dans toutes les directions. Le stress devient un compagnon permanent,
utile parfois mais aussi embarassant. Utile dans les apparences : je suis
indispensable au bon fonctionnement de mon entreprise, gênant quand
il devient un obstacle ou se transforme en ulcère. Alors, soudain,
je décide de suivre une formation de gestion du temps. Et là,
je vous rassure, il en existe ! En deux jours, on vous bombarde de conseils
et d’outils, de techniques et de savoirs. Le problème, c’est qu’après
les deux jours, je retrouve mon cycle infernal, et les belles théories
sommeillent dans mon bureau, au fond d’un tiroir.
| J’ai juste envie
de dire :
Qu’est-ce qui vous fait courir ? Si vous courez
autant, j’imagine que vous y trouvez des satisfactions ?
Choisissez-vous
de renoncer un peu à tout faire pour privilégier la qualité
?
Qu’est ce qui vous ferait plaisir si vous aviez du temps ? |
Changer son comportement, c’est d’abord trouver des solutions qui nous apportent plus de plaisir et de satisfaction que la situation actuelle. Identifier les vrais besoins et les valeurs de chacun permet, non pas de proposer des techniques standards, mais de découvrir une raison personnelle d’adopter un outil pour gagner en qualité de vie.
Concrètement,
qu’est-ce que je pourrais faire si je gagnais du temps ?
Qu’est-ce que
je gagnerais et qu’est-ce que je perdrais ?
Et donc, si j’ai
vraiment envie de changer ma façon de faire ou mon rythme de travail,
là je peux commencer à me poser la question : comment agir
pour obtenir ce changement positif ? Et curieusement, on se rend compte
que des idées, des compétences ou des stratégies surgissent
en réponses à nos questions. Dans le cas contraire, rien
ne s’oppose alors à acheter un livre ou à suivre une formation
qui nous indiquera des pistes. Alors, pour moi, la formation aura du sens
!
Se poser des questions ? O.K. !
Une formation ? O.K. !
L’art se situe dans :
